Buscan reducir déficit de especialistas en ciberseguridad
Redacción/SV
Frente a un déficit cercano a 25 mil especialistas en ciberseguridad en México, empresas del sector impulsan iniciativas para ampliar la base de talento y cambiar la percepción de que se trata de una disciplina exclusiva para perfiles altamente técnicos.
Juan García Sampayo, presidente de Microplus, señaló en entrevista que el reto principal no es sólo formar más profesionales, sino también romper barreras culturales que han limitado la entrada de nuevos perfiles a esta industria.
“Durante mucho tiempo se pensó que era una habilidad demasiado técnica, pero hoy, con herramientas más accesibles y el uso de inteligencia artificial, las competencias han evolucionado. Ya no es únicamente técnico; también se requieren capacidades como comunicación, trabajo en equipo y manejo de crisis”, afirmó.
Explicó que una de las prioridades es generar conciencia entre estudiantes y profesionistas sobre las oportunidades que ofrece la ciberseguridad, así como desarrollar programas de capacitación que eleven el nivel de especialización.
“El mayor riesgo hoy no es la tecnología, sino la falta de talento capaz de operarla. La ciberseguridad dejó de ser un tema técnico para convertirse en un asunto estratégico de negocio”.
Por su parte, Miriam Silva, directora de la empresa, destacó que Nuevo León tiene potencial para posicionarse como un hub del sector, aunque enfrenta retos importantes, como la baja participación femenina.
“Existe una narrativa histórica que ha limitado la participación de las mujeres en estas carreras. Sin embargo, cuentan con todas las capacidades para desarrollarse en el área. Es necesario fomentar su interés desde edades tempranas, especialmente en disciplinas como matemáticas y robótica”, indicó.
“No es un tema de inclusión, es un tema de competitividad. La industria no puede permitirse dejar fuera al 50% del talento disponible”.
Ambos coincidieron en que la creciente digitalización, junto con el avance de sistemas autónomos y la inteligencia artificial, ha incrementado la demanda de especialistas, mientras que la oferta de talento no crece al mismo ritmo.
“Con la adopción de inteligencia artificial, el perfil del especialista está cambiando radicalmente. Hoy necesitamos perfiles híbridos capaces de interpretar, decidir y responder, no sólo ejecutar”, añadió.
Desde el enfoque empresarial, García Sampayo subrayó que la ciberseguridad debe entenderse como un elemento estratégico del negocio.
“No se trata sólo de contener una brecha, sino de comprender sus consecuencias: el impacto reputacional, la continuidad operativa y la reacción en cadena que puede afectar a una organización”, explicó.
Microplus, con presencia en México, Estados Unidos, Perú y Ecuador, ha apostado por desarrollar talento local como parte de su estrategia de crecimiento, al tiempo que ofrece servicios con estándares globales.
Como parte de este esfuerzo, la firma impulsa programas de formación y vinculación con jóvenes, incluidos esquemas de primer empleo y alianzas con fundaciones.
“Tenemos casos de éxito de jóvenes que iniciaron desde prácticas profesionales y hoy ocupan posiciones clave. Apostar por el talento en México es fundamental para cerrar la brecha”, añadió Silva.
Los directivos participaron en el foro “Women In: Mujeres que marcan el rumbo”, organizado por Iberotech, Deloitte y Santander, realizado en el Expedition FEMSA, donde Miriam Silva habló sobre acciones concretas para fortalecer el ecosistema de talento en ciberseguridad.
“El reto es abrir espacios y generar oportunidades para más perfiles. La industria necesita crecer de forma incluyente para responder a un entorno digital cada vez más complejo”, destacó.